Muito se discute sobre os planos de previdência no Brasil. É comum que os colaboradores ainda tenham dúvidas se realmente vale a pena fazer esse investimento e se, ao colocar na balança, os ganhos realmente sobressaem as perdas. Nesse texto, vou falar um pouco sobre a previdência empresarial e se ela é a melhor opção para sua empresa.
A previdência empresarial é um benefício concedido aos colaboradores pela empresa, que pode ser extremamente vantajoso para ambas as partes.
Muitas instituições ficam em dúvida se oferecer uma previdência privada é uma boa ideia, por conta da burocracia envolvida no processo. Porém, essa modalidade pode ser um ótimo investimento.
Esse modelo de previdência funciona como um aporte fornecido pela instituição como um benefício para seus colaboradores.
A previdência também é entendida como uma forma de preocupação com o bem-estar dos colaboradores, tanto financeiro quanto físico. Esse fundo fornecido pode se tornar uma reserva a longo prazo que o indivíduo pode receber.
Para a empresa, esse aporte financeiro pode ser realizado por meio de uma contribuição conjunta, feita entre a instituição e o colaborador. Por exemplo: se o indivíduo contribui com 10% do salário, a empresa contribui com o mesmo valor.
O valor investido pela empresa pode ser fixo, baseado em cargos ou de acordo com a contribuição de cada colaborador. A instituição também pode optar por um plano coletivo, onde apenas o funcionário contribui.
Como funciona o recebimento do benefício?
A previdência oferecida pela empresa possui um período de recebimento que está ligado ao contrato com o colaborador.
Pode ser de 7 até 10 anos de tempo de trabalho do funcionário, e pode receber o benefício em casos de rescisão de contrato ou até mesmo pedidos de dispensa.
Oferecer a previdência privada para os colaboradores é extremamente benéfico, tanto para a empresa quanto para o colaborador. Dentre as principais vantagens dessa modalidade, destacam-se:
- A empresa ganha benefícios fiscais com o IR e CSLL;
- Melhora o engajamento dos squads;
- Diminui o turnover;
- A previdência é 40% mais barata que salário;
- Deixa o pacote de benefícios mais competitivo;
- Aumenta a atração de talentos.
O estresse financeiro pode ser um grande vilão na vida dos colaboradores, e a Previdência Privada pode ser uma grande aliada nessa questão.
A Brisk Seguros possui uma previdência empresarial recheada de benefícios tanto para a empresa quanto para o colaborador, como:
Para a empresa
- Contribuições dedutíveis da base de cálculo de IRPJ¹, até 20% da folha salarial;
- Instrumento para atração e retenção de profissionais;
- Aumento de motivação e produtividade;
- Mantém uma boa imagem de responsabilidade social junto aos funcionários e ao mercado;
- Pagamento de Bônus na Previdência.
Para o colaborador
- Contribuições dedutíveis da base de cálculo de IRPF², até 12% da renda bruta anual;
- Planejamento fiscal;
- Acesso a condições diferenciadas mesmo para baixos valores de contribuição;
- Planejamento da aposentadoria;
- Possibilidade de proteção adicional à família;
- Diversificação dos investimentos;
- Planejamento sucessório.
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