Com a chegada de um novo ano, é comum que empresas e indivíduos se preparem para possíveis reajustes nos planos de saúde. Em 2024, não será diferente. Diversos fatores, que mencionaremos abaixo, influenciam esses reajustes, e é importante entender como eles podem afetar o bolso e a saúde dos beneficiários e da empresa.
Planos Coletivos em Destaque
Os planos coletivos representam a maioria do setor de planos de saúde, respondendo por cerca de 70% do total. Esses planos, que atendem a grupos de pessoas vinculadas por uma relação comum (como funcionários de uma empresa), estão sujeitos a reajustes que podem chegar a até 25%. Essa variação é motivada por diversos fatores, incluindo inflação, sinistralidade e custos crescentes na área da saúde.
Previsões para 2024
Segundo um relatório da Aon sobre inflação médica, a previsão para o Brasil é que a taxa média de aumento nos planos de saúde corporativos em 2024 seja de 14,1%, mantendo-se próximo ao patamar de 2023, que foi de 14,4%. Essa estimativa leva em consideração o índice financeiro calculado pela Aon, bem como o índice técnico, que relaciona as despesas assistenciais ao prêmio/preço da operadora de saúde em cada contrato.
Impacto da Sinistralidade e das Fraudes nos Reajustes nos Planos de Saúde
A sinistralidade, que é a relação entre as receitas das operadoras e os desembolsos com despesas assistenciais, é um dos principais fatores considerados para definir o reajuste do plano de saúde. Em 2023, até o terceiro trimestre, a sinistralidade ficou em 88,2%, de acordo com dados da ANS.
Além disso, as fraudes e desperdícios também contribuem para os aumentos nos planos de saúde. Um estudo recente do Instituto de Estudos da Saúde Suplementar, em parceria com a consultoria Ernst & Young, estimou perdas entre R$ 30 bilhões e R$ 34 bilhões devido a fraudes e desperdícios em 2022.
Soluções para Empresas
Diante desse cenário, é crucial que as empresas busquem planos de saúde que sejam benéficos para elas e seus colaboradores. A Brisk oferece uma solução de Seguro Saúde Empresarial, que presta assistência à saúde dos colaboradores, associados ou inscritos, com ou sem seus respectivos dependentes.
Esse seguro permite personalização de contratos de acordo com as necessidades da empresa, oferecendo opções de abrangência nacional ou regional, com coparticipação ou não, entre outras. Além disso, disponibilizamos o Health Analytics, que analisa dados relacionados ao setor de saúde da empresa, ajudando a reduzir desperdícios, melhorar a qualidade do cuidado com a saúde dos colaboradores, evitar o aumento da sinistralidade e garantir o uso eficiente do plano de saúde.
Para mais orientações e informações sobre como escolher o melhor plano de saúde para sua empresa, consulte um especialista da Brisk. Estamos aqui para ajudá-lo a tomar decisões que beneficiem sua empresa e seus colaboradores, garantindo o acesso a cuidados de saúde de qualidade.
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