Nos últimos anos, um tema recorrente nas empresas se trata da chamada saúde mental. Isso se deve, principalmente, ao elevado número de afastamento dos trabalhadores em decorrência da questão, além, é claro, dos significativos avanços da discussão sobre psicologia e psiquiatria no que tange os colaboradores.
Dessa maneira, entende-se que é de extrema urgência que as empresas estejam alinhadas à discussão, visando informar os gestores sobre o tema, além de garantir condições de assistência aos funcionários que necessitam buscar ajuda ou auxílio sobre saúde mental.
A saúde mental para além do setembro amarelo
O mês de Setembro acabou, mas é fundamental continuar falando sobre a importância de cuidar da Saúde Mental. No que se refere ao mundo trabalhista, a vida cotidiana do colaborador necessita de condições de trabalho que não comprometam a saúde psicológica, além de um canal aberto para os que necessitarem procurar ajuda.
Convém mencionar que os transtornos mentais são a terceira principal causa de concessão de benefício previdenciário por incapacidade no Brasil, com aumento significativo nos últimos anos. Além disso, a depressão é uma das principais doenças mentais que acometem funcionários de diferentes setores.
Por isso, é importante pautar a questão para além de meses em que ocorrem campanhas, tornando a saúde mental um tema central para o estado de bem-estar de todos os trabalhadores.
Dados sobre saúde mental e mercado de trabalho
Em se tratando de informações sobre saúde mental, é essencial verificar os indicadores sobre pessoas com transtornos mentais. Segundo o Scielo Saúde Pública, em 2015, os quadros mais frequentes foram transtornos depressivos (40,4%). Entre todos os requerimentos, 23,7% foram considerados relacionados ao trabalho.
De acordo com a ONU (Organização das Nações Unidas) em relatório publicado no ano de 2020, ressaltou-se a importância de uma atenção dos governos de todo o mundo para adotarem medidas que reduzam o impacto do COVID-19 sobre a saúde psíquica da população.
“A saúde mental e o bem-estar de sociedades inteiras foram severamente afetados por essa crise e são uma prioridade que deve ser tratada com urgência”, informa o documento. “É provável que haja um aumento duradouro no número e na gravidade dos problemas de saúde mental”, finaliza.
Saúde mental nas empresas: ansiedade e depressão
Já faz alguns anos que os profissionais de RH (Recursos Humanos) notaram que os casos de afastamento por problemas psicológicos como depressão, ansiedade, síndrome de Burnout, entre outros, estão aumentando exponencialmente.
De acordo com um estudo realizado pela IBM – How technology and data can improve access to mental health resources – mais de 10% da população mundial é afetada por problemas mentais, demonstrando assim como esses problemas fazem parte da vida de milhares de trabalhadores.
Desde o início da pandemia do COVID-19, desencadeada em 2020, os casos de depressão praticamente dobraram, enquanto os de estresse e ansiedade aumentaram 80%, segundo pesquisa realizada pela UERJ (Universidade Estadual do Rio de Janeiro), em parceria com a Universidade de Yale (EUA).
O que as empresas podem fazer em relação ao problema?
É notório que a qualidade de vida dos colaboradores pode ser afetada por alguma doença mental. Em conformidade com a Organização Mundial da Saúde (OMS), faz-se fundamental que na agenda dos empregadores a saúde mental esteja como uma das prioridades.
Tendo em vista a questão, algumas dicas podem ajudar para que os colaboradores sejam incentivados a procurar ajuda especializada em caso de transtorno mental. Além disso, diante da rotina que ainda possui resquícios da pandemia e sem previsão de normalização, algumas orientações podem fazer a diferença, tais como:
- Prática de atividades físicas;
- Evitar consumo elevado de álcool;
- Desenvolver novos hobbies;
- Manter uma rotina;
- Prezar pela qualidade do sono;
- Mesmo em home office, interagir com os colegas de trabalho.
Cuide da saúde mental dos colaboradores com a Brisk
Observamos que as empresas podem ajudar os colaboradores a manterem a saúde mental em dia, o que traz ganhos significativos para todos, visto que um funcionário com saúde e qualidade de vida, pode impactar na produtividade da empresa de modo positivo.
Por isso, a Brisk conta com programas personalizados para cuidar da saúde física e mental dos colaboradores das mais diversas empresas.
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